Departamento Pessoal e Recursos Humanos são duas áreas distintas dentro de uma empresa que possuem funções diferentes, embora ambas lidem com questões relacionadas aos colaboradores.
O Departamento Pessoal lida com questões operacionais e burocráticas, como controle de frequência, folha de pagamento, férias e admissões/demissões. Sua principal função é garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias, além de administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores.
Já o Recursos Humanos, ou RH, tem uma função mais estratégica dentro da empresa, trabalhando na gestão do capital humano da organização. O principal objetivo do RH é atrair e reter talentos, desenvolver competências dos colaboradores e melhorar o clima organizacional e cultura da empresa.
Enquanto o Departamento Pessoal lida com questões mais operacionais, o RH é responsável pela gestão estratégica dos recursos humanos da empresa, focando em questões mais amplas e abrangentes, que visam melhorar o desempenho da equipe e o sucesso da organização como um todo.
Em resumo, podemos dizer que o Departamento Pessoal é responsável pela gestão operacional e burocrática dos recursos humanos, enquanto o RH atua de forma mais estratégica e proativa, trabalhando para desenvolver a equipe e a cultura da empresa. Ambas as áreas são fundamentais para o sucesso de uma empresa e devem trabalhar em conjunto para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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